Neem het wervingsproces onder jouw hoede

Ben jij op zoek naar een gave uitdaging als recruiter voor 8-12 uur per week? En heb je zin om een sleutelrol te spelen in het aantrekken van de juiste mensen bij een softwarebedrijf dat de bouwsector innoveert? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van vacature tekst tot onboarding. Je werkt nauw samen met de directie om de personeelsbehoeften te begrijpen en deze te vertalen naar een effectieve recruitmentstrategie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

  • Opstellen van een wervingsplan voor 2025 samen met de directie;
  • Werving van IT en bouwkundig talent via verschillende kanalen zoals LinkedIn en andere jobboards;
  • Screening en selectie van kandidaten, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken;
  • Het opstellen/verbeteren van vacatureteksten die onze groeiambitie en cultuur uitstralen;

Productivity Software Group

Productivity Software Group ontwikkelt en levert een digitaal platform en software oplossingen die de digitale ruggengraat vormen voor de bouwsector en maakindustrie. Door te denken vanuit producten, kunnen onze klanten hun bedrijfs- en productieprocessen digitaliseren en automatiseren. Hierdoor kunnen onze klanten meer, beter met minder doen, en creëren wij een duurzame en betere leefomgeving voor ons allemaal.

We werken enerzijds met een team van IT-specialisten die slimme software oplossingen ontwikkelen om bouwprocessen te versnellen en de kwaliteit te verhogen. Anderzijds hebben we bouwkundige teams met BIM-modelleurs, BIM-engineers en procesengineers die het BIM-proces van onze klanten analyseren en optimaliseren. Of het nu gaat om lokale aannemers of grote, landelijke bouwbedrijven, onze experts zijn overal inzetbaar om het BIM-proces te ondersteunen/innoveren.

Bij Productivity combineren we jong, gedreven talent met ervaren seniors. We geloven in hard werken, maar vinden plezier en een open sfeer net zo belangrijk. Samen streven we naar innovatie en succes, met ruimte voor professionele groei en gezellige momenten.

Wat jij krijgt

Het sollicitatieproces

  1. 1
    Solliciteren
    Ben je overtuigd? Stuur jouw motivatie en cv.
  2. 2
    Selectie procedure
    Wij zijn erg blij met jouw sollicitatie! Tijd om de sollicitaties te beoordelen en wie weet word jij uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
  3. 3
    Kennismaking
    Onder het genot van een kop koffie (of wat anders) maak je kennis met het bedrijf en leren wij jou kennen. Is er een wederzijdse klik?
  4. 4
    Tweede gesprek
    Als de wederzijdse klik er is, vindt het tweede gesprek plaats. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op de functie, jouw vaardigheden en jouw motivatie.
  5. 5
    Contract
    Zijn we beide enthousiast? Dan wordt je uitgenodigd voor het arbeidsvoorwaardengesprek waar we de formele zaken bespreken.
  6. 6
    1e werkdag
    We laten je zo snel mogelijk weten of jij onze nieuwe collega bent. Zo ja, dan is het tijd voor je eerste werkdag. Welkom bij de club!

Nog vragen?

Neem contact op met Christian Korterink – HR-adviseur

“Werken bij Beter Bouwen Groep betekent vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid, maar ook een nuchtere cultuur, gezelligheid en voor elkaar klaar staan. Samen bouwen we aan de toekomst! Kom je meebouwen?”

Acquisitie door bijvoorbeeld werving- en selectiebureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.